Obvyklý postup
"Zahraniční zamestnanci Európskeho informačno-technologického operačného centra sú u nás na jeden a pol až dva roky," hovorí marketingová manažérka slovenského Hewlett Packardu, Danica Balážová. Aby neskĺzli zo svojho domáceho životného štandardu, pracovné podmienky im určuje kontrakt podpísaný v domovskej krajine. Ten sa riadi tamojšími cenami a mzdami a ich plat zahŕňa aj príplatky za odlúčenie od domova či mimoriadne životné náklady. V takzvanom relokačnom balíku (nazýva sa aj monthly allowance - mesačný prídel) sú náklady na prenájom bytu, auto či komunikáciu. Podľa odhadu spoločnosti PricewaterhouseCoopers príplatky zahraničných manažérov v slovenských zastúpeniach v priemere dosahujú mesačne tisíc britských libier (vyše 58-tisíc Sk).
Naopak, Slováci, ktorých zamestnávateľ vyšle za prácou, si väčšinou svoj štandard zvýšia. Ako dodáva Balážová, napríklad pri krátkodobých pobytoch v arabských krajinách sa zamestnanci Hewlett Packardu riadia lokálnymi kontraktmi. Príplatky sa však netýkajú tých ľudí spoza hraníc, ktorých firma zo zahraničia na Slovensko nevyslala, ale sem prišli z vlastnej vôle. Tí majú rovnaké podmienky ako všetci ostatní.
V slovenskom zastúpení Siemensu je len jeden zahraničný manažér. Je vyslaný dlhodobo a odmeňujú ho podľa zmluvy uzatvorenej na základe slovenských pomerov. "Riešenie však obsahuje aj benefity zo strany vysielajúcej rakúskej firmy," hovorí generálny riaditeľ Siemensu Peter Kollárik. Takmer osemnásobne vyššie platy oproti domácim majú nemeckí zamestnanci počítačového koncernu Dell pôsobiaci v jeho bratislavskom zákazníckom centre. Zhruba 26-tisíc korún mesačne v hrubom tu stojí proti štyrom tisícom eur.
Viac ako doma
Cudzinci prichádzajú na Slovensko s vidinou profesionálneho rastu a chcú si polepšiť aj finančne. Napríklad v susednom Rakúsku je priemerná mzda 2 720 eur, na Slovensku však dostanú viac. V oblasti informačných technológií, kde odmeny riadiacich pracovníkov v posledných mesiacoch celosvetovo klesajú, majú Nemci trojnásobok platu našich riaditeľov a Briti až päťnásobok. Najlepšie sú na tom právnici: Európsky priemer je sedem- až osemnásobkom platu slovenského právnika. Najviac k nám okrem susedných krajín prichádzajú ľudia z Holandska, Talianska či USA. Väčšinou obsadzujú manažérske posty v lokálnych eseročkách a akciových spoločnostiach.
Ako pre HN povedal Friedrich Buttler z Medzinárodnej organizácie práce, zahraniční pracovníci často prichádzajú zavádzať nové procesy alebo importujú know-how. Potom odchádzajú domov a riadenie prenechávajú miestnym pracovníkom.
Rozdiely aj doma
Rozdiely v ohodnocovaní zamestnancov sa neprejavujú len medzi štátmi, ale aj vnútri Slovenska. Zachytáva ich aj prieskum PayWell 2004 spoločnosti PricewaterhouseCoopers, na ktorom sa zúčastnilo viac ako 150 spoločností z jedenástich sektorov. Tretina z oslovených firiem pôsobí v regiónoch, pričom 63 percent z nich vo svojich rozhodnutiach o odmeňovaní zamestnancov zohľadňuje priemerné mzdy v regióne. Firmy využívajú viacero spôsobov, ako zamestnancom v regiónoch mzdy zvýšiť. Buď ich prepočítavajú cez koeficienty, ktoré určujú lokalizačné príplatky, alebo sa riadia regionálnou konkurenciou vo svojom sektore. "Špecifická situácia bratislavského regiónu, či už vo vzťahu k životnému štýlu alebo životným nákladom, sa preukázala i tento rok vo vyšších zárobkoch. Regionálne rozdiely sa však ešte výraznejšie prejavujú pri platoch vybraných špecialistov," konštatuje sa štúdii.
Priemerné mesačné mzdy v slovenských regiónoch (2. štvrťrok 2004)* | |||
Kraj | Mzda (Sk/mesiac) | Z toho základná mzda (Sk) | Porovnanie mzdy s národným priemerom (%) |
Bratislavský | 22 059 | 14 723 | 130,28 |
Trnavský | 16 525 | 10 856 | 97,60 |
Trenčiansky | 15 243 | 9 932 | 90,03 |
Nitriansky | 14 647 | 9 842 | 86,50 |
Žilinský | 15 342 | 10 564 | 90,61 |
Banskobystrický | 14 321 | 9 923 | 84,58 |
Prešovský | 13 191 | 9 152 | 77,91 |
Košický | 18 085 | 11 649 | 106,81 |
*bez príjmov z podniakteľskej činnosti | |||
Zdroj: Trexima, HN |