V Česku bolo koncom roka zamestnaných 63 555 Slovákov na základe registrácie českých úradov práce. Pri porovnaní s koncom roka 2000 sa ich počet takmer nezmenil, žien z nich pribudlo asi 2 200. Dovedna v ČR pracuje približne 15-tisíc žien. Pribudli Slováci a Slovenky pracujúci v Prahe, je ich takmer 18 600. Ubudlo ich v okresoch bývalého Východočeského kraja, v Hodoníne, v okresoch bývalého Juhomoravského kraja a v Olomouci. Pribudli v Ostrave a v okrese Vsetín a Břeclav. Slováci zostali najväčším národom pracujúcim v ČR. Všetkých ostatných cudzincov, ktorí legálne pracujú v ČR, bolo 40 100. Z nich je 17 400 Ukrajincov, 6 660 Poliakov a 1 860 Bulharov, nasledujú Moldavčanov, občania USA, Nemci... Slováci v ČR môžu byť zamestnaní v podstate bez obmedzenia, ale musia dodržať podmienky zmluvy medzi ČR a SR z 29. októbra 1992 (registrovaná je pod č. 317/1994 Z. z.) a Správnej dohody, ktorú uzavreli ministri práce a sociálnych vecí oboch republík 30. januára 2001, č. 109/2001 Z. z. Dohoda zdôrazňuje platné predpisy o zamestnávaní, pobyte cudzincov a poistení v oboch štátoch. Je tu upravená registrácia, ak je zamestnaný príslušník druhého štátu na území ČR alebo SR. Zabezpečuje ju zamestnávateľ vyplnením a odoslaním registračnej karty na príslušný úrad práce, v ktorého obvode zamestnáva pracovníka druhej zmluvnej strany, najneskôr v deň nástupu pracovníka do pracovného pomeru. Registrácia je však dobrovoľná.
Od zmluvy sa očakávalo zamedzenie poberania sociálnych dávok, prípadne podpory v nezamestnanosti pre tých, ktorí pracujú v ČR. Pochopiteľne, dohoda je symetrická, vzťahuje sa aj na občanov ČR, ktorí pracujú u nás. Je ich však podstatne menej (2 013) a pracujú tu často v manažérskych pozíciách, čo samo osebe nedáva predpoklad na zneužívanie sociálneho systému ČR.
Niektoré princípy spravovacej dohody:
-- registračná karta platí jeden rok, registráciu možno predĺžiť,
-- pre krátkodobé zamestnania, ktoré neprekročia sedem za sebou idúcich kalendárnych dní alebo 30 dní v priebehu roka, bola zavedená informačná karta,
-- len v prípade písomného súhlasu registrovaného občana informuje územný orgán práce zamestnávateľského štátu o registrovanom zamestnaní orgán práce zamestnanca, kde má trvalé bydlisko,
-- na vznik nároku na hmotné zabezpečenie z druhého štátu je potrebné, aby zamestnávanie v druhom zmluvnom štáte trvalo aspoň 12 mesiacov,
-- sprostredkúvanie zamestnania sa robí len na základe právnych predpisov štátu, kde sa práca bude vykonávať,
-- aj pri dočasnom požičiavaní zamestnancov treba rešpektovať právo štátu, kde sa vykonáva práca,
-- nie je možné vykonávať cezhraničné dočasné prideľovanie na prácu podľa Zákonníka práce.