Pracovné kategórie, zavedené do nášho systému v minulosti, sú problémom, s ktorým zápasí každý postkomunistický štát. "V Českej republike sa tvária, že tento problém neexistuje a pracovné kategórie si nevšímajú. V Bulharsku zaviedli povinný systém a zriadili fond pre pracovné kategórie," tvrdí generálny riaditeľ Prvej doplnkovej dôchodkovej poisťovne Tatry-Sympatia Michal Němec. Na Slovensku sú zamestnanci, ktorí pracujú na základe rozhodnutia príslušného orgánu na ochranu zdravia v tretej alebo vo štvrtej kategórii (patria sem napríklad baníci, chemici, energetici a najmä pracovníci jadrovej energetiky), odkázaní na dobrovoľný postoj zamestnávateľa.
Návrh novely zákona o doplnkovom dôchodkovom poistení zamestnancov, ktorý je v súčasnosti v parlamente pripravený do druhého čítania, navrhuje okrem iného upraviť a precizovať tento problém kategorizácie. M. Němec nepriamo priznáva istú mieru lobingu v prospech tohto zákona, ktorého prijatím by sa podarilo presadiť do dobrovoľného pilieru sociálnej reformy určitý povinný prvok. Zároveň však dodáva, že "zamestnávateľ, ktorý zvyšuje amortizáciu pracovnej sily, by mal za to aj zaplatiť". Presadzuje preto povinnosť zamestnávateľov odvádzať do doplnkovej dôchodkovej poisťovne príspevky na kategorizovaných zamestnancov. Pracovné kategórie sa podľa neho týkajú asi 120- až 130-tisíc ľudí. Zároveň je tiež pravdou, že z tohto počtu väčšinu eviduje práve Prvá dôchodková poisťovňa Tatry-Sympatia. Pre všetky štyri na Slovensku existujúce doplnkové dôchodkové poisťovne by zavedenie tejto povinnosti pre zamestnávateľov znamenalo výrazné zvýšenie počtu klientov, pretože v súčasnosti je z kategorizovaných zamestnancov poistených v nich približne len 30 %.
StoryEditor