Povinnosti zdravotne poistenej osoby
Aké sú povinnosti osoby, ktorá je zdravotne poistená?
-- V zmysle ustanovenia § 27 zákona NR SR č. 273/1994 Z. z. o zdravotnom poistení, financovaní zdravotného poistenia, o zriadení Všeobecnej zdravotnej poisťovne a o zriaďovaní rezortných, odvetvových, podnikových a občianskych zdravotných poisťovní v znení neskorších predpisov poistenec je povinný pri poskytovaní zdravotnej starostlivosti preukázať sa preukazom poistenca a ďalej je povinný:
* prihlásiť sa na vykonávanie zdravotného poistenia do poisťovne, ktorú si vybral,
* plniť v ustanovených lehotách oznamovaciu povinnosť v príslušnej poisťovni,
* oznámiť príslušnej poisťovni najneskôr do ôsmich dní zmenu mena, priezviska a miesta trvalého pobytu,
* oznámiť praktickému lekárovi pre dospelých, praktickému lekárovi pre deti a dorast, gynekológovi a stomatológovi najneskôr do ôsmich dní zmenu poisťovne,
* oznámiť príslušnej poisťovni skutočnosť, že je zamestnaný u zamestnávateľa, ktorý nemá sídlo na území Slovenskej republiky, a je zdravotne poistený na území štátu, v ktorom má zamestnávateľ sídlo, do ôsmich dní od vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu, a vrátiť preukaz poistenca,
* oznámiť príslušnej poisťovni skutočnosť, že sa bude dlhodobo, najmenej počas šiestich mesiacov, zdržiavať v zahraničí a bude tam aj zdravotne poistený, a vrátiť preukaz poistenca,
* platiť príslušnej poisťovni poistné, ak túto povinnosť nemá štát alebo Národný úrad práce,
* dodržiavať liečebný režim určený lekárom,
* poskytovať súčinnosť pri poskytovaní zdravotnej starostlivosti a kontrole priebehu liečebného procesu,
* podrobiť sa na vyzvanie preventívnym prehliadkam, ak tak ustanovujú osobitné predpisy,
* dodržiavať opatrenia na predchádzanie prenosným chorobám,
* ak ide o zamestnanca, oznámiť v deň nástupu do zamestnania svojmu zamestnávateľovi poisťovňu, ktorú si vybral na vykonávanie zdravotného poistenia, a zmenu poisťovne v čase trvania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,
* ak ide o samostatne zárobkovo činnú osobu a spolupracujúcu osobu, oznámiť príslušnej poisťovni základ dane z príjmov najneskôr do ôsmich dní po podaní daňového priznania.
Povinnosti zamestnávateľa pri výplate mzdy
Aké povinnosti vyplývajú zamestnávateľovi pri výplate mzdy?
-- Povinnosťou zamestnávateľa podľa ustanovení Zákonníka práce je:
* mzdu vyplácať zamestnancovi v peniazoch, v inom druhu plnenia alebo v cudzej mene možno mzdu vyplácať, len ak to umožňuje tento zákon alebo iný právny predpis,
* mzdu vyplácať vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve, s domáckym zamestnancom možno dohodnúť výplatu mzdy aj za dodanie každej skompletizovanej pridelenej práce,
* mzdu vyplácať v pracovnom čase a na pracovisku, ak sa v pracovnej zmluve nedohodlo inak, ak sa zamestnanec z vážnych dôvodov nemôže dostaviť po výplatu mzdy alebo ak pracuje na vzdialenom pracovisku, zašle mu zamestnávateľ mzdu tak, aby mu bola doručená v deň určený na jej výplatu, alebo najneskôr v najbližší nasledujúci pracovný deň na svoje náklady a nebezpečenstvo, ak sa nedohodnú inak,
* pri vyúčtovaní mzdy vydať zamestnancovi písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy a o vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce, údaj o celkovej cene práce tvorí súčet mzdy a úhrady poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie a príspevku na poistenie v nezamestnanosti platených zamestnávateľom, na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná,
* vyplatiť mzdu zamestnancovi na základe písomnej plnej moci, bez písomného splnomocnenia možno vyplatiť mzdu inej osobe ako zamestnancovi, len ak tak ustanoví osobitný predpis,
* akýmkoľvek spôsobom obmedzovať zamestnanca vo voľnom nakladaní s vyplatenou mzdou,
* poukázať mzdu alebo jej časť určenú zamestnancom na ním určený účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, ak o to zamestnanec písomne požiada alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom na takom postupe dohodne tak, aby určená suma peňažných prostriedkov mohla byť pripísaná na tento účet najneskôr v deň určený na výplatu, v kolektívnej zmluve možno dohodnúť, že zamestnávateľ bude časti mzdy určené zamestnancom zasielať na viac účtov, ak o to zamestnanec požiada. Povinnosťou zamestnávateľa ďalej je dodržiavať ustanovenie § 129 Zákonníka práce, podľa ktorého, mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Na žiadosť zamestnanca musí mu byť mzda splatná počas dovolenky vyplatená pred nastúpením dovolenky. To platí i pri nástupe do služby v ozbrojených silách alebo do civilnej služby. Pri skončení zamestnania vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia zamestnania, ak sa nedohodli inak.
Neplatené voľno zamestnanca
Som zamestnaná u zamestnávateľa už 10 rokov. Chcela by som neplatené voľno na 3 mesiace bez udania dôvodu. Zamestnávateľ mi ho nechce poskytnúť. Akým spôsobom mám postupovať, aby mi ho zamestnávateľ poskytol? Domnievam sa, že po tak dlhom čase v pracovnoprávnom vzťahu u jedného zamestnávateľa mám na neplatené voľno nárok.
-- Právny nárok zamestnanca na neplatené pracovné voľno bez udania dôvodu neupravuje žiadny právny predpis. V zmysle ustanovenia § 141 ods. 2 Zákonníka práce zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi na základe žiadosti ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy z dôvodov uvedených v tomto ustanovení. Zákonník práce ustanovuje ďalšie dôležité osobné prekážky v práci, pri ktorých zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Dôvody, kedy je zamestnávateľ povinný poskytnúť pracovné voľno, podmienky jeho poskytovania a náhrada mzdy sú vymedzené ako minimálne záruky. Zamestnávateľ môže na základe žiadosti zamestnanca poskytnúť mu z uvedených dôvodov aj ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, prípadne mu poskytnúť pracovné voľno aj z iných vážnych dôvodov s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy.
Poskytnutie neplateného pracovného voľna závisí iba od dohody medzi vami a zamestnávateľom, najmä od vôle zamestnávateľa, ktorý vám neplatené pracovné voľno môže, ale nemusí poskytnúť.
Naturálna mzda
Sme v pracovnoprávnom vzťahu, našim zamestnávateľom je výrobné družstvo. Zamestnávateľ zriadil bufet vo svojich priestoroch a okrem bežných vecí v rámci stravovania je možné nakupovať aj výrobky nášho družstva. Keďže družstvo má finančné problémy, časť mzdy nám poskytuje v naturáliách (výrobky nášho družstva) a zároveň nás núti, aby sme si výrobky nakupovali v bufete. Má na to nárok? Ako je možné sa brániť v tejto situácii?
-- V zmysle ustanovenia § 127 Zákonníka práce zamestnancovi možno poskytovať časť mzdy, s výnimkou minimálnej mzdy, formou naturálnej mzdy. Naturálnu mzdu môže zamestnávateľ poskytovať len so súhlasom zamestnanca a za podmienok s ním dohodnutých, nakoľko sa vychádza z princípu zmluvnosti. V rámci ustanovenia sa spresňuje aj spôsob vyjadrenia naturálnej mzdy v peňažnej forme v nadväznosti na platný cenový predpis, t. j. zákon NR SR č. 18/1996 Z. z. o cenách. Ak zamestnávateľ v rámci svojich priestorov zriadil obchodné zariadenia na predaj tovaru alebo na poskytovanie služieb, nesmie zamestnanca nútiť, aby v týchto obchodných zariadeniach kupoval tovar alebo využíval ich služby. V prípade, že z dôvodov odlúčenosti prevádzky nemožno používať iné obchodné zariadenia, je zamestnávateľ povinný zabezpečiť, aby sa predaj tovaru alebo poskytovanie služieb nevyužívali na dosahovanie vlastného zisku alebo aby sa tovar predával a služby poskytovali za ceny v mieste obvyklé v čase predaja tovaru alebo poskytovania služieb. V opačnom prípade, ak zamestnávateľ porušuje ustanovenia Zákonníka práce, v zmysle ustanovenia § 14 Zákonníka práce, spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prerokúvajú a rozhodujú súdy.