Vydavateľstvo Verlag Dashöfer, www.dashofer.sk/noviny
Novela Zákonníka práce
Nový Zákonník práce, ktorý je účinný od 1. 4. 2002, bol novelizovaný zákonom č. 165/2002 Z. z., zo dňa 20. 3. 2002.
-- Medzi najdôležitejšie zmeny patria:
* ak zamestnanec dostal výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, zamestnávateľ nesmie počas troch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca (doteraz šesť mesiacov),
* zamestnanec ma nárok na 30 min. prestávku na odpočinok po pracovnej zmene dlhšej ako 6 hodín (doteraz 4 hodiny), mladistvý zamestnanec po 4,5 hodinách
* dohoda o pracovnej činnosti je naďalej povolená, až do roku 2008. Rozsah práce nesmie presiahnuť 300 hodín, dohoda sa uzatvára na dobu určitú.
* pracovný čas vrátane nadčasov je maximálne 58 hodín týždenne. Uvedené platí až do roku 2008.
Zdedená živnosť a nemocenské poistenie
Po otcovej smrti som zdedil jeho živnosť. Môj otec zamestnával niekoľkých zamestnancov, ktorých som si aj po nadobudnutí právoplatnosti osvedčenia o dedičstve vo firme nechal. V dobe, keď prebiehalo dedičské konanie, jedna zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku a pobočka Sociálnej poisťovne jej vypláca peňažnú pomoc v materstve. Ani s touto zamestnankyňou som pracovný pomer neukončil. Keďže otec, ako bývalý zamestnávateľ zomrel, mám odhlásiť všetkých zamestnancov z nemocenského poistenia a znova ich prihlásiť pod svojím menom? Ako mám postupovať u zamestnankyne, ktorá poberá peňažnú pomoc v materstve, mám ju tiež odhlásiť z nemocenského poistenia?
-- V zmysle § 53 zákona č. 54/1956 Zb. o nemocenskom poistení zamestnancov v znení neskorších predpisov a § 1 opatrenia Ústrednej rady odborov o organizácii a vykonávaní nemocenského poistenia zamestnancov uverejneného vyhláškou predsedu vlády č. 91/1958 Zb. (ďalej len "Opatrenie ÚRO") v znení vyhlášky č. 262/1990 Zb. nemocenské poistenie sa vykonáva v závodoch a v príslušných pobočkách Sociálnej poisťovne. Administratívne úlohy spojené s vykonávaním nemocenského poistenia v závode obstarávajú závody. V zmysle § 13 zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) a § 251a Zákonníka práce č. 65/1965 Zb. v znení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 206/1996 Z. z. smrťou zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou, prechádzajú na jeho dedičov práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov. Vzhľadom na uvedené prechádzajú povinnosti zamestnávateľa spojené s vykonávaním nemocenského poistenia na vás, ako dediča otcovej firmy. Z údajov, ktoré uvádzate vyplýva, že od 11. januára 2001, t. j. odo dňa úmrtia Vášho otca, ako majiteľa firmy do 7. novembra 2001, povinnosti zamestnávateľa spojené s vykonávaním nemocenského poistenia, prešli na vašu matku, ako manželku nebohého a až od 7. novembra 2001 na vás, ako právoplatného dediča nebohého. Na základe toho zamestnankyni, ktorá je na materskej dovolenke výplatu peňažnej pomoci v materstve do ukončenia jej nároku, zabezpečuje súčasný majiteľ firmy prostredníctvom pobočky Sociálnej poisťovne. Vzhľadom na zákonný prechod práv a povinností v pracovnoprávnych vzťahov na nového majiteľa, rozhodujúce obdobie, z ktorého sa zisťuje započítateľný zárobok na určenie peňažných dávok nemocenského poistenia sa určí v zmysle § 4 ods. 1 vyhlášky ÚRO č. 143/1965 Zb. o poskytovaní peňažných dávok v nemocenskom poistení v znení vyhlášky ÚRO č. 113/1975 Zb. Oznamovacia povinnosť v zmysle § 18 ods. 1 písm. a) zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni v znení zákona č. 467/2000 Z. z. sa plní len v prípade, ak dochádza k zmene v pracovnoprávnych vzťahov. Z vášho vyjadrenia vyplýva, že u zamestnancov Vašej firmy, t. j. aj v prípade zamestnankyne, ktorá je na materskej dovolenke, nedochádza k zmene pracovnoprávnych vzťahov. Z uvedeného dôvodu nie ste povinný plniť oznamovaciu povinnosť.